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陝西師範大學關于2021年人員補充工作的意見

部門:人事處   發布時間:2021-01-14  浏覽:次

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爲進一步加強學校各類人才隊伍建設,有計劃有重點地做好學校2021年人員補充工作,爲“十四五”期間學校事業發展注入活力,經學校研究,現就2021年人員補充工作提出以下意見。

一、指導思想

堅持黨對教育工作的全面領導,落實立德樹人根本任務,堅持“三全育人”總體要求,落實教育評價改革總體方案精神,完善師德師風建設長效機制,將思想政治建設貫穿人員補充工作全過程。大力弘揚“西部紅燭、兩代師表”精神,彰顯教師教育主要特色,服務國家和區域基礎教育發展要求,努力建設規模適當、結構合理的高素質專業化創新型教師隊伍。堅持聚焦學科重點發展方向,引育優秀人才,聚合人才團隊,引領學科發展,落實人才工作目標責任制。進一步深化“放管服”改革,優化選聘機制,改革評價體制,完善多元用人機制,提升人力資源綜合效益。根據學校“十四五”發展思路和“調控規模、優化結構、提高質量、提升效益”的隊伍建設要求,2021年作爲“十四五”的開局之年,學校將以學科建設爲統領,以産出高水平成果爲目標,全面提升隊伍整體質量效益。

二、補充數量

2021年計劃引進和培養高層次人才67人,具體情況見附件2;補充教學科研人員142人、其他專業技術人員39人、專職學生(研究生)輔導員15人,具體情況見附件3-7;外籍專業教師根據學校重點學科方向發展實際擇優補充,不單列計劃。

三、補充條件

(一)教學科研人員

1.高層次人才

原則上須爲取得突出創新成果和教育教學實績、具有重大學術影響或社會影響的高水平人才。

2.常規補充(引進)教師

1)原則上具有研究生學曆、博士學位。

2)原則上應屆博士年齡不超過32周歲;具有副高級職務或相當水平的博士,文科不超過40周歲、理科不超過35周歲;具有正高級職務或相當水平的博士,文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優秀者年齡可適當放寬。

3)具有較強的國際交流與合作研究能力。非外語專業人員應具備運用一門外語閱讀和撰寫專業論文、開展學術報告的能力。

4)勝任本學科主幹課程教學工作,學術業績應超過學校本學科同類人員平均水平,且具有較強的教學科研發展潛力。

3.外籍專業教師

1)遵守中華人民共和國法律法規,尊重中華民族的風俗習慣,無法律糾紛、無犯罪記錄。

2)原則上年齡應在60周歲以下。

3)在國(境)外知名大學、科研機構取得博士學位,具有教學或研究經曆,能夠運用英語獨立講授至少1門專業課程;在國(境)外知名大學、科研機構擔任副教授及以上職務者優先聘用。

4)專業背景符合學校的學科設置,符合相應專業的教學需求。

5)連續在校全職工作時間不少于6個月,能夠按照合同約定完成教學和科研工作任務。

4.師資博士後

1)具有博士學位,且博士研究生畢業不超過3年。

2)原則上年齡在35周歲以下。

3)符合各流動站其他招收要求。

(二)其他專業技術人員

1.原則上應具有研究生學曆、碩士及以上學位,其中:

工程實驗人員原則上應具有研究生學曆、博士學位,部分具有管理性質且對實踐技能要求較高的工程實驗崗位,學曆可放寬至碩士研究生。

具有特級教師、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手等稱號或正高級專業技術職務的中小學、幼兒園教師,學曆可適當放寬,但要從嚴掌握。應聘中小學、幼兒園教師的公費師範畢業生學曆可放寬至本科。

2.原則上博士研究生年齡不超過35周歲、碩士研究生不超過30周歲、公費師範本科生不超過24周歲。對于個別具有應聘崗位從業經曆且實踐能力突出的應聘人員,年齡可適當放寬,但要從嚴掌握。

3.具有從事崗位要求的專業背景,原則上本科和研究生階段所學專業相一致。

4.招聘崗位具有從業資格要求的,應聘人員須取得相應從業資格。

(三)專職學生(研究生)輔導員

1.中共黨員。

2.具有研究生學曆、碩士及以上學位的應屆畢業生。

3.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生年齡不超過28周歲。

4.具有專、兼職輔導員或主要學生幹部工作經曆。

四、招聘程序

嚴格按照國家關于事業單位公開招聘工作人員有關規定,遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則進行,各類人員招聘程序見附件1。

五、聘用方式

教學科研人員采用多元用人方式聘用,由各相關單位根據應聘人員情況,按照人員補充程序提出具體意見,學校按照有關規定具體確定。專職學生(研究生)輔導員按事業編制聘用。

2021年起,非教學科研人員原則上按照人事代理方式聘用和管理,具有研究生學曆、博士學位的人員,或具有副高級及以上專業技術職務的人員,或具有特級教師、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手等稱號的中小學、幼兒園教師按照事業編制聘用。

六、保障措施

(一)進一步拓展人才選聘渠道,支持各有關單位依托學校人才招聘活動、國內外學術論壇(會議)等學術活動、公派訪問學者等積極引才。繼續舉辦“曲江學者論壇”,通過線上線下相結合的方式,定向精准引才。依托校內人才計劃和團隊建設計劃,完善人才“金字塔”支持體系,繼續加快自主培養高層次人才步伐。

(二)深入推進“放管服”改革,充分發揮學院在辦學中的主體作用,支持各教學科研單位在學校確定的補充計劃內按程序自主開展新教師選聘工作。

(三)加強思想政治理論課教師隊伍和輔導員隊伍建設,拓寬選聘渠道,采用公開招聘、校內教師轉聘、軍轉幹部選配、“2+3”輔導員選聘等多種方式進行補充,優化隊伍結構,提升隊伍質量。

(四)持續加強中小幼師資隊伍建設,學校將舉行中小學、幼兒園特級教師、省級教學名師、省級學科帶頭人、省級教學能手專場招聘會。對于具有特級教師稱號或具有正高級專業技術職務以及業績特別突出的教師可直接考察引進,不受補充計劃限制。

(五)學校將在2021年7月左右對人員補充計劃完成情況進行督查,對于完成較好的單位結合實際工作需要可適當增加人員補充計劃,對于完成情況不佳的單位將縮減人員補充計劃。

(六)學校將按照各單位制定的人才工作目標和任務進行考核,對在引進與培養及舉薦人才方面做出突出貢獻的單位和個人,學校將按照《陝西師範大學“伯樂獎”獎勵暫行辦法》(陝師校黨〔2018〕16號)有關規定予以表彰和獎勵。

七、工作要求

(一)強化責任,抓好落實

各有關單位要強化黨政主要負責人抓人才工作的責任意識,調動各方力量,厚植人才成長沃土,推進學校人才工作目標任務的落實。各有關單位要根據本單位實際情況,科學合理的做好各類人員的補充工作,提出切實可行的實施方案,創新載體、創新形式、創新手段、全員參與,要主動宣傳,真正把學科建設急需的高水平人才吸引到學校中來。在人才補充的過程中,要進一步加強人才安全教育,做好風險評估工作。

(二)堅持標准,嚴格考核

各有關單位要按照人才培養和學科建設總體目標,分析本單位隊伍建設現狀和問題,按照學校各類人才補充條件,統籌規劃、嚴格標准、把握節奏進行補充。在人員補充過程中要嚴把政治關,對師德失範行爲實行“一票否決”。要改變評價方式,根據不同學科、不同崗位特點,堅持分類評價,注重代表性成果評價、同行專家評價和團隊評價,不斷提升人員補充精准度,提高補充質量。

(三)引育並舉,全面提升

各有關單位要做好人才隊伍建設規劃,在加大高層次人才和教學科研團隊引進力度的同時加強現有人員培養培育,以點帶面,全面提升人才隊伍質量,培養一流人才、産出一流成果、服務國家需求。在師資博士後招收和專職科研人員聘用工作中,要進一步明確方向,提高要求,優化隊伍結構,搭建學術梯隊。同時,要統籌好各類人員補充的關系,加強聘期考核,積極盤活人才資源。

(四)創新方式,多元補充

各有關單位要根據學校相關規定,結合崗位性質和具體工作任務,合理選擇人員補充途徑。要充分利用准聘長聘(Tenure Track)、专职科研岗位聘用、兼职聘用、人事代理等编外聘用方式,满足各类岗位用人需求,在确保相关工作积极推进的同时提升人力资源使用效益。

八、其他說明

2021年人員補充計劃有效期至2021年12月31日。

 

附件:1.陝西師範大學2021年各類人員招聘程序.doc

2.陝西師範大學2021年高層次人才引進和培養計劃(略)

3.陝西師範大學2021年常規補充(引進)教學科研人員補充計劃.pdf

4.陝西師範大學2021年學科課程與教學論教師補充計劃.pdf

5.陝西師範大學2021年師資博士後招收計劃.pdf

6.陝西師範大學2021年其他專業技術人員補充計劃.pdf

7.陝西師範大學2021年專職學生(研究生)輔導員補充計劃.pdf

8.招聘單位聯系方式.xls

 

陝西師範大學

2021年1月14日

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